的发展，肯定会出现越来越多的问题。有的问题是公司发展的普遍问题，而有的问题就是人的因素，林世琛要将人的因素牢牢把握住，避免出现一个人的权利太过集中的情况。

从目前来看，陈卓、汪体俊、许晋涛、曾庆丰、张立明、茅一丁等高层员工虽然没有这方面的问题，但是以后呢？以后这些人，都会从各自的角度去考虑。林世琛不得不提前布局，况且现在公司员工超过200，也开始逐渐形成了一个个部门和团体。

开国伟人曾说过:“党内无党、帝王思想。党内无派、千奇百怪。”

政党如此，企业也如此。

作为企业家，不能不懂政治。

林世琛现在就要学会懂政治。

人事部按照林世琛的指示，筛选了50个毕业生候选人，另外筛选了20名实习生。而管培生方面，林世琛只筛选出5名合适的人选，他会对这5名人选逐个面谈，筛选出最终管培生一期的合适人选。
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