和专业性都很强。

一边记，陆晨一边听到唐城又在打电话了。

“小王，人都通知到了？马上飞蜀都，还是咱们，小找他们不愿意？随他们去吧，我现在暂时用不了这么多做人力资源的，你们几个就够了。”

“你们安排一下，在科技公司里面招人，新老板豪气，任务很急，奖金比猎头高，速度的。”

陆晨挑眉，等唐城挂了电话：“唐城，挖旧东家的人啊？”

“旧东家？”唐城乐呵：“我联系的几个是我亲自培养的，说实话我走了之后他们是坐不住现在的位置的，搬过来人尽其用。”

陆晨：“好，没问题，整个人力资源部这次大任务后都可以发奖金。”

唐城这个人，很厉害，不过挖人也厉害。

而且还挖老东家的人，虽然说理由说得过去。

不过以他的年龄，他是错过了搜虎建立初期那一波，现在进不去高层。

出来也是情有可原。

但是要让他安心留在深蓝科技，需要花费大代价。

这样内心躁动的人，除非给他无数的事情做，让他闲不下来，否则难免多想。

留他两年，等第三年集团准备上市时，给他股权，也就留下了。

短短一会儿，就能看得出这个人能力如何。

一周两千人的任务，也许对他们而言，实在太轻松了。

要知道，在互联网圈子，挖人流行整个团队的挖。

说是两千人，其实也就是几十个不同的团队加上不那么重要的职位一些人而已。

在这儿看他们工作很久，陆晨感觉，两个人的确都有资格骄傲。

的确，原来的职位配不上他们。

南木敲门：“陆总？”

陆晨回头：“有事？”

“陆总你在这儿啊，视频已经剪辑出来了，投放吗？”

陆晨：“你是视频运营部的部长，这些事情你做主。”

“哦对了。”陆晨转头看着唐城：“先把财务团队和会计团队还有法律团队搞定。”

没有财务，谁来发钱？

没有会计，谁来算账？

没有法律团队，谁来和两千多个人签合同？

唐城：“陆总，还有什么要列在前的工作一起告诉我，我好安排工作顺序。”

陆晨乐呵：“没别的了，按部就班，有两个事情要注意一下，一是公司有一个视频运营团队和一个直播团队，是我单独负责的，你需要记录一下。”

“第二个事情，稍微搞一点毕业生进来，保持公司活力。”

唐城：“这个我懂，在互联网公司一般三十五岁以上就算老龄了，虽然咱们是科技公司，不过要冲击市场，还得有年轻人在，我不会组建一个暮气沉沉的团队的，那算我这个人力资源总监丢人。”

陆晨看了看时间：“好的，我有事情先走一步，有事直接联系我。”
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