不配当张华的领导。

所以王小山故意这样给云木木打电话，敲打张华，也是做给所有人看，以后别想排挤云木木。

现在墨雨林问云木木业绩如何，王小山没回答，只是看了一眼张华。

张华也是个聪明人，当即回复：“您稍等，在我电脑上，我去打印出来。”他说着起身离开会议室。

原本会议桌上有很多资料，但都是分公司的总体业务情况，财务报表这些，并没有具体的员工业绩明细情况。

张华很快打印出销售业绩统计表，一式两份，分别给了墨雨林和王小山。

每份里面包含销售员工每周的业绩排名。

张华没有隐藏排名，因为他想让王小山看到云木木业绩情况，在分公司的排名情况。以此说明云木木不适合这份工作，辞职是正常的。

会议开始，张华主持会议，分别介绍领导和参会同事，之后大家汇报分公司运营情况。

整场会议，墨雨林没发表任何讲话。有领导需要讲话地方，全由王小山扛了。

只有会议最后，墨雨林很有领导范儿的说了一句：“大家辛苦了。”让人看不出墨总是满意，还是不满意。

***

墨雨林在会上，销售业绩统计那几页纸被他翻看多次，他反复看着云木木的业绩情况，心中隐隐的绷紧，带着心疼。他想过云木木业绩可能不理想，但没想到会如此不理想。

云木木的学习能力，沟通能力都很好，做销售本不是问题，为何会差到这样。

这让墨雨林想起，以前他刚开始劝云木木做销售时，云木木想都不想的拒绝。

他当时认为云木木是习惯舒适区，并没有细问云木木是否有其它原因。

后来，他硬生生的把云木木安排在销售岗位上。

现在想想，云木木应该是对销售有心理障碍，所以才如此。

这墨雨林心疼又难过。

云木木有些时候，坚强的让人心疼，明明有心理障碍，还非要逼着自己去做销售；明明做的不好，还非逼着自己做满三个月。

墨雨林毫不怀疑，如果新入职销售试用期是六个月，云木木也会折磨自己六个月。

同时，墨雨林也生气，气他自己没多问，气云木木什么也不说。

而且，墨雨林当然明白，云木木今天请假，就是为躲开和他见面。

墨雨林认为，他和云木木不能再这样耗下去，他准备去她宿舍找人。

山不见我，我便去见山。

***

云木木今天在宿舍躺尸，自从做销售以来，她第一次这样放肆的休息。

这三个月，云木木一直在挣扎，挣扎在业绩之下，挣扎在销售的考核中。

此时，却不用在挣扎。

因为她的业绩，要么被辞退，要么主动离职，她连挣扎的资格都没有。

云木木觉得解放，破罐子破摔的解放。

一个上进的人，破罐子破摔时，是在绝望。

躺在床上的云木木，感受不到快乐，无论是生活的快乐，还是工作的快乐。

王小山电话打过来的那一刻，她本能的不想接，因为她知道今天他们要来分公司。

可最终，她稀里糊涂的接听了电话。她很怕王小山再说起工作上的事，或者再让她去见他们。她已经做好准备，无论王小山说什么，她都拒绝。

好在，王小山没说什么，除了比以前更亲近的叫她几声师妹。

这让云木木感觉还好，但没用一个小时，就变了。

云木木本以为她在分公司这里没有交到朋友。

但出乎意料的，朱静今天如朋友一样，在王小山和她联系后不到一小时，微信给她发了私人信息。

朱静告诉云木木，今天总部领导来检查工作，公司有多么干净，会上内容是什么，未了还告诉云木木，张华把他们每周的业绩统计表特意打印出来，给总部领导们看。

朱静以前给云木木发信息都是工作内容，第一次发这样的闲聊信息，云木木还有些不适应。

但当看到：【张总把我们每周的业绩统计表特意打印出来，给总部领导们看。】时，云木木的不适应全都没了，她只感觉难堪，被墨雨林看到那么差业绩的难堪，很难堪。

仿佛被墨雨林看到她有多差，比被其他人看到，会更让她感觉难堪。
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