无论企业家的私人生活如何，企业的市场竞争从不会停止。

王小山，可以称之为道升的救火队长。

即使只有三天多时间，王小山和余总已经把区域发生问题搞清楚并及时处理。

问题原来是区域的销售经理王强和当地几个有背景的合伙人联合创办一家类似道升教育的公司，公司以王强妹妹的名字注册。几个合伙人分别负责政府关系和资金等方面，王强负责具体招生及公司运营工作。

王强计划从本次寒假开始正式招生运营。

王强在前期保密性很到位，公司已经注册竟无人知晓。他不单没有和任何人说，就连带动团队集体离职，也仅用了上两天的一个早上时间，同时王小山那时得到消息。

按当前情况，元旦开始，王强的公司已经能正常运营。

道升给员工待遇高，又是上市公司，很多老员工有股权和期权，所以员工能离职跟随王强走，必然是因为王强给与了更好待遇或者福利。连王小山都为王强树立大拇指，这效率以及实力不是一般强。

王小山全面了解了王强的合伙人，有着说不明的背景，如果与其对争，对道升在当地业务未来发展不利，所以王小山和余总决定，放弃说服员工回来，放手王强带走的讲师队伍和销售队伍离职。紧急从各地掉往讲师过来代课，给与更高出差补助，保证分公司的正常运营。

同时，大量新人招聘。

道升的新员工，从入职到上岗是个漫长过程。为保证道升品牌和口碑，所有对外工作的员工，都要经过培训和考核，尤其是讲师队伍，要求更是严格。

这也是道升讲师在社会影响力好，声誉响亮的有力保障。这种模式缺点在于周期长，公司培训成本大。所以短时间内，将离职的队伍补上，并不是容易事。

王小山知道，现在这些问题都不是主要问题，王强不可能领走团队就善罢甘休，同行是冤家，即将开始的是市场抢夺战。

同以往抢夺市场不同，以前都是对外人，他们的打法外人不清楚。但王强不一样，王强是道升的管培生，一路培养至今，他是从道升走出去的，他对道升打市场方法了如指掌，运用自如，否则也不会升职这么快。

王强必然会带走一部分客户资源，也会在市场上抢夺客户。

这些才是未来的重点难点。

在处理王强事件的这几天，王小山以一个市场人的敏感，嗅到一些对集团有利的资源，比如医药厂。墨雨林的投资多数是围绕青少年和儿童群体，其中包含了儿童医药，关于学生成长及健脑类药品是墨雨林曾经关注过的投资，只是一直没有好项目或者产品适合，这些王小山都是知道的。刚好王小山在摸底王强合伙人背景时候，了解到一个药厂里做过相关的研究，只是苦于企业实力有限，没钱深入研究投入生产。

墨雨林返程回北京必须要路过江山市这里，所以王小山计划邀请墨雨林过来聊聊这些。

墨雨林返程，人是和王小山见面了，但是对于王小山和余总的工作汇报兴致缺缺，对于投资项目一点兴趣没有，一句不理，只是让王小山找道升投资的人。

墨雨林甚至没有到分公司去看一眼，他这次来，似乎只是为了找王小山，给云木木请假。

“云木木年前请假，你沟通一下，工资照发。”晚上，在酒店的套房里，墨雨林对王小山说，此时房间内只有他们两人。

王小山眉头微皱，他这几天很忙，分公司瘫痪运营的事情很严重，对市场影响也很大，他每天除了应酬喝酒，连吃饭时间都没有，大脑里想的也全是工作上的事情。而且他们之间聊天，也很少涉及到这些男女琐碎，所以不免皱眉。

“请假可以，工资照发不符合原则。”王小山回答。

墨雨林看了王小山一眼，眉头皱起来。

上次收购文图公司，市场大战，王小山带领团队付出很多汗水，但最终胜利果实分配上，墨雨林不得不站在集团的角度，让道生网络根据资本获取利益，这种做法难免让王小山“意难平”。

虽然王小山的私人利益不受影响，但道升网络就像是王小山的老儿子，老儿子大孙子，总是让人更加偏爱，可惜墨雨林的“讲原则”，没有让王小山偏爱成道升网络。

只是，墨雨林没想到，王小山在这里“报复”他。

云木木不上班，给发工资，很明显的不讲原则。

墨雨林心理清楚得很，这违背他一直狠抓的管理原则。他本想的是，钱他自己出，通过公司账户打给云木木就好。

只是，只要涉及财务的事情必然通过陈老师，陈老师的古板人尽皆知，加上陈老师对别人还好，对他却严厉的很，他去找陈老师，这事必然办不成。说不准，还会让陈老师对云木木不好的印象。

可，云木木一项在意工资，连月经都舍不得请假，上次因为他导致多扣两天工资，两个人还闹不愉快，他私人补给云木木钱，云木木又没要。

墨雨林私心只想让云木木在老家呆的放心
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