婷招人，就是想用公司的名字做一个试金石，通过这块试金石，淘汰那些好奇心太重的人。

好奇心重，在某些方面某些时候，是一件好事，在萧强的这个金融公司，不是一个好事。

换句话说，如果这些好奇心重的人，进入的是萧强的其他公司，包括强龙地产和萧氏集团，以及其他一些公司，他能够允许和接受，但是，他绝对不允许京城这个金融公司里出现这样的人。

扩军比较容易，利益吸引是很好的一个方式，但如果想把不合适的人筛选下来，把合适的人留存下来，还是需要一定的努力的。

在萧强的正确指导下，在韩碧婷的具体领导下，在十六位核心管理层的共同努力下，这个目标还是慢慢地达成了。

这其中，培训工作功不可没。

培训，从一个方面来说叫做培训，从另一个方面来说，也叫作洗脑。

只不过，萧强让韩碧婷组织的洗脑，不是把这些人洗成傻子，而是把这些人洗成具备高度保密意识的员工。

同时，他给人洗脑的目的，不是为了坑人，不是为了从这些人身上赚取利益，而是为这些人提供更好生活。

有些时候，他也觉得，自己这么对待这些人，有点跟黄金山的几大家族对待黄金山的黄金丹尼一样，但其实，这里面有本质的不同。

黄金山几大家族，那么对待黄金丹尼，是把黄金丹尼当成行尸走肉看待，而萧强对待这个金融公司的人，是希望他们不知不觉地就把钱赚了，不知不觉地就把生活过好了。

公司不接受好奇心重的人，公司要求大家要严格保守公司的秘密，对这些员工来说，绝对是有百利而无一害。

所以，萧强这么做，是有底气的。

接下来的事情，主要由韩碧婷来做，萧强自己抽空回了趟海城，而韩碧婷，在这一个多月的锻炼中，除了经济实力大幅增强意外，她的工作能力和整个人的自信心，也得到了大幅增强。

自信的人，是最有魅力的。
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